سورپرایز ۴ واریزی برای بازنشستگان تا آخر سال | واریزی 8/000/000 معوقات همسان سازی حقوق بازنشستگان طبق احکام جدید

حقوق بازنشستگان | بازنشستگان کشوری، لشکری و تامین اجتماعی تا پایان سال جاری طی ۴ مرحله از دولت حقوق و عیدی دریافت خواهند کرد.

سال ۱۴۰۳ برای بازنشستگان سال پر حاشیه‌ای بود و در این سال یک خواسته مهم آنان که متناسب‌سازی حقوق است سرانجام اجرایی شد، هرچند اجرای این طرح باعث رضایت بازنشستگان نشد زیرا میزان دریافتی آنها بابت متناسب‌سازی با انتظارات موجود فاصله فراوان دارد.

به هر صورت بازنشستگان در تابستان مبالغی را با عنوان علی‌الحساب متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان دریافت کردند و در دو ماه آبان و آذر نیز مبلغ متناسب‌سازی در فیش حقوقی آنها جای گرفت. در ۳ ماه پایانی سال نیز حقوق بازنشستگان همراه با متناسب‌سازی واریز خواهد شد.

حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ بدون تاخیر - و در برخی ماه‌ها حداکثر با ۲ یا ۳ روز تاخیر - واریز شده است و انتظار می‌رود در ۳ ماه باقیمانده سال نیز بازنشستگان مختلف حقوق خود را در موعد مقرر دریافت کنند. حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در ۱۰ روز پایانی هر ماه و بر اساس حروف الفبا واریز می‌شود و بازنشستگان لشکری و کشوری نیز حقوق خود را در دو روز پایانی ماه دریافت می‌کنند. 

اما جز حقوق ۳ ماه باقیمانده از سال ۱۴۰۳، بازنشستگان در ماه بهمن یا اسفند عیدی نیز دریافت خواهند کرد. در سال ۱۴۰۲ عیدی بازنشستگان کشوری در روز ۲۰ بهمن و قبل از واریز حقوق بهمن‌ماه به حساب آنان واریز شد و واریز عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی تا هفته نخست اسفندماه به تعویق افتاد. 

در سال‌های پیش از آن نیز عیدی بازنشستگان در اواخر بهمن یا در ماه اسفند واریز شده بود و به نظر می‌رسد امسال نیز بازنشستگان برای دریافت عیدی سال ۱۴۰۳ حداقل تا بهمن‌ماه باید منتظر بمانند.

تعیین تکلیف نهایی دولت درباره معوقات همسان سازی حقوق بازنشستگان

جمعی از بازنشستگان کارگری با امضای کارزاری، خواستار پرداخت معوقات متناسب‌سازی شدند.

به گزارش نبض بازار، بازنشستگان کارگری با امضای کارزاری از مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی درخواست کردند معوقات ۷ ماهه همسان سازی حقوق بازنشستگان تعیین تکلیف شود.

در این کارزار آمده است: «ما بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی، نسبت به معوقات ۷ ماه متناسب‌سازی که تاکنون واریز نشده است اعتراض و درخواست پیگیری در اسرع وقت داریم. تجارب گذشته نشان می‌دهد که از آنجا که پرداخت به‌موقع مستمری‌ها و تسهیلات مرتبط با آن نقش مهمی در رفاه و سلامت اقتصادی بیمه‌شدگان دارد، عدم تحقق این امر موجب نگرانی و چالش‌های مالی برای بسیاری از افراد تحت پوشش قرار گرفته است. خواهشمندم نسبت به پیگیری و حل این موضوع اقدام فرمایید و اطلاع‌رسانی لازم را در خصوص وضعیت پرداخت معوقات و زمانبندی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان انجام دهید».

کارگران بازنشسته این نامه را خطاب به مصطفی سالاری، مدیرعامل تامین اجتماعی امضا کرده‌اند.

این نامه در حالی امضا شده که بازنشستگان در تابستان امسال سه میلیون تومان علی الحساب متناسب‌سازی دریافت کردند و دیگر مبلغی با این عنوان به حساب آنها واریز نشد. در ماه‌های آبان و آذر نیز حقوق آنها با اعمال متناسب‌سازی واریز شد، اما مبلغی که با این عنوان به حقوق آنها افزوده شد مبلغ قابل توجهی نبود.

احکام همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری 

همسان سازی حقوق بازنشستگان یکی از مسائل پر بحث جامعه میباشد.

یکی از سوالات مردم از ماه های اخر سال در رابطه با زمان واریز همسان سازی حقوق بازنشستگان میباشد. همسان سازی حقوق بازنشستگان تا به امروز سوالهای زیادی را توانسته برای مردم ایجاد کند. همسان سازی حقوق بازنشستگان برای این اجرا میشود که مردم بتوانند راحت تر شرایط اقتصادی را تاب بیاورند. برای با خبر شدن از جزئیات بیشتر و کسب اطلاعات بیشتر اندیشه معاصر را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.

اصلاح آیین‌نامه اجرایی همسان سازی حقوق بازنشستگان

هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۰۹/۲۵ به پیشنهاد مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:

آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان موضوع تصویب‌نامه شماره ۶۸۹۶۹/ت۶۲۷۷۰هـ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۱ به شرح زیر اصلاح می‌شود:

۱- جزء (۶) ماده (۱) به شرح زیر اصلاح می‌شود:

«۶- مابه‌التفاوت: اختلاف رقم بین مبلغ حقوق بازنشستگی هر فرد با نود درصد (۹۰%) میانگین حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همطراز»

۲-تبصره (۲) ماده (۴) به شرح زیر اصلاح می‌شود:

«تبصره ۲- در مواردی که بنگاه‌ها و شرکت‌های دولتی واگذار گردیده‌اند اجرای متناسب‌سازی بازنشستگان آن‌ها به ترتیب زیر و حداکثر تا سقف هفت برابر حداقل حقوق کارکنان مندرج در قانون بودجه سناتی و یا حداقل دستمزد مشمولین قانون کار (حسب مورد) انجام می‌شود:»

۳- بند (ب) تبصره (۲) ماده (۴) به شرح زیر اصلاح می‌شود:

«ب- در مورد کارکنانی که بعد از واگذاری بازنشسته شده یا می‌شوند و در اجرای تبصره (۱) ماده (۲۱) قانون مدیریت خدمات کشوری صندوق قبلی خویش را حفظ نموده‌اند، براساس نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال با نود درصد (۹۰%) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری که توسط هیئت امنای صندوق ذیربط با رعایت این آیین‌نامه ابلاغ می‌شود، متناسب‌سازی صورت می‌گیرد.»

۴- ماده (۶) و تبصره‌های (۱) و (۲) آن به شرح زیر اصلاح می‌شود:

«ماده ۶- صندوق بازنشستگی ذیربط مکلف است بر اساس جداول و ضوابط ابلاغی موضوع ماده (۴) و در سقف اعتبار ابلاغی ضمن اصلاح احکام، نسبت به پرداخت چهل درصد (۴۰%) مابه‌التفاوت مربوط به هر فرد مشمول، با رعایت مفاد این آیین‌نامه از تاریخ ۱۴۰۳/۰۹/۰۱ اقدام نماید. مابه‌التفاوت مبالغ پرداختی بابت متناسب‌سازی از تاریخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۱ لغایت ۱۴۰۳/۰۸/۳۰ با پیش‌بینی اعتبار در قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور، در طول سال آینده پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱- با توجه به حکم مقرر در بند‌های (ت) و (ج) ماده (۱۸) قانون برنامه هفتم پیشرفت، پرداخت مابه‌التفاوت توسط صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشکری و فولاد که برای متناسب‌سازی از اعتبارات مندرج در قانون بودجه کل کشور استفاده می‌نمایند، صرفاً در حدود اعتبارات مصوب مربوط در قوانین بودجه سنواتی و سیر مراحل قانونی تخصیص اعتبار می‌باشد.

تبصره ۲- مبلغ مابه‌التفاوت پرداختی بابت متناسب‌سازی به صورت جداگانه در احکام صادره سوی صندوق بازنشستگی ذیربط، درج و مشمول افزایش ضریب ریالی سنواتی حقوق می‌گردد.»

ماده (۷) به شرح زیر اصلاح می‌شود:

«ماده ۷- در سال ۱۴۰۳ به منظور برقراری عدالت در پرداخت حقوق بازنشستگان، مستمری‌بگیران و وظیفه‌بگیران صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشکری و فولاد، مشمولانی که با اجرای مفاد این آیین‌نامه، حقوق آن‌ها افزایش نیافته و یا کمتر از ده درصد (۱۰%) حداقل حقوق موضوع جزء (۱-۲) بند (الف) تبصره (۱۵) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور افزایش یابد، تا مبلغ ده درصد (۱۰%) حداقل حقوق یادشده تا پایان سال ۱۴۰۳ به عنوان «کمک معیشت» به طور ثابت از محل اعتبارات مصوب مربوطه و عنداللزوم از محل جابجایی اعتبارات مطابق با قوانین و مقررات پرداخت می‌گردد. مبلغ علی‌الحساب موضوع تصویب‌نامه شماره ۵۶۳۰۶/ت۶۲۷۷۰هـ مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۰۴ پس از صدور احکام قطعی متناسب‌سازی بر این اساس اعمال حساب می‌گردد.»

۶- این تصویبنامه جایگزین تصویب‌نامه شماره ۱۱۳۴۳۰/ت۶۳۲۵۸هـ مورخ ۱۴۰۳/۰۷/۲۹ می‌شود./میزان آنلاین

جدول همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری

بر اساس ماده ۴ آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، “جدول همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری مرحله دوم” شامل جداول مربوط به شناسایی و طبقه‌بندی بازنشستگان است که بر اساس مبلغ کسور پرداختی توسط شاغلان مشابه و هم‌تراز در پایه، رتبه، مرتبه، طبقه، درجه، گروه و سایر عناوین مشابه، و با ملاک (۳۰) سال سابقه بیمه‌پردازی تهیه شده‌اند.

جدول همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری مرحله دوم، توسط نهادهای ذی‌صلاح و با توجه به تنوع گروه‌های شاغل و بازنشسته، مانند فرهنگیان مشمول رتبه‌بندی، اعضای هیأت علمی، قضات و غیره، تنظیم شده و به صندوق‌های بازنشستگی ابلاغ می‌شود. بر اساس این جداول، محاسبات مربوط به مبلغ همسان‌سازی انجام شده و حکم و فیش حقوق بازنشستگی مشمولان اصلاح خواهد شد

زمان واریز همسان سازی حقوق بازنشستگان

در توضیح نحوه و زمان واریز همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی، لشکری و کشوری، باید ذکر کرد که مبلغ مربوط به همسان‌سازی به‌صورت ماهانه به کارت حقوق بازنشستگان واریز خواهد شد. در صورتی که پرداخت به تعویق بیفتد، به محض تعیین‌تکلیف در خصوص علت تعویق، مبالغ معوقه به‌صورت یکجا به حساب بازنشستگان واریز خواهد شد.

بر اساس اعلام معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت مبلغ مابه‌التفاوت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان غیرحداقل‌بگیر و مبلغ حفظ قدرت خرید برای بازنشستگان، بر اساس جبران نود درصد (۹۰%) افت مبلغ مستمری در سال ۱۴۰۳ نسبت به مستمری زمان برقراری انجام خواهد گرفت.

بر اساس اعلام معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی، پرداخت مبلغ مابه‌التفاوت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان غیرحداقل‌بگیر و مبلغ حفظ قدرت خرید برای بازنشستگان، بر اساس جبران نود درصد (۹۰%) افت مبلغ مستمری در سال ۱۴۰۳ نسبت به مستمری زمان برقراری انجام خواهد گرفت.

به‌طور مثال، اگر یک بازنشسته در زمان برقراری هفت برابر حداقل حقوق دریافت می‌کرد و اکنون تنها شش برابر دریافت می‌کند، در واقع یک واحد حقوق تفاوت وجود دارد. در این صورت، سازمان تأمین اجتماعی موظف است نود درصد از مبلغ آن یک واحد افت را پرداخت کند. شایان ذکر است که قانون متناسب‌سازی تنها شامل غیرحداقل‌بگیران می‌شود و حداقل‌بگیران مشمول این قانون نیستند؛ اما سازوکارهایی تعیین شده است تا معادل ۱۰ درصد حداقل دستمزد ماهانه، به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه به عنوان حفظ قدرت خرید به این عزیزان پرداخت شود./صدای بورس