کارگران بخوانند

یکی از سوالاتی که همواره برای نیروی کار به وجود می آید این است که اگر کارگری بصورت سه نوبت کار در خط تولید شاغل باشد و بخواهد5 روز درخواست مرخصی استحقاقی نماید، مثلاً از یکم تا پنجم تیرماه مرخصی خود را نوشته باشد ولی سوم و چهارم تیر تعطیل رسمی است آیا این دو روز تعطیل رسمی به آن 3 روز غیر تعطیل اضافه می شود؟ یعنی جمعاً 5 روز به مرخصی می رود ؟ آیا باید در موارد اینچنینی مرخصی بصورت جداجدا نوشته شود و ایام تعطیل رسمی در آن لحاظ نشود یا خیر ؟ آیا ایام تعطیل رسمی که بین روزهای مرخصی استحقاقی قرار میگیرد جزو همان مرخصی استحقاقی محاسبه می شود؟ اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار در پاسخ به این دسته از سوال کنندگان با استناد به ماده 64قانون کار بیان می کند: "مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب 4 روز جمعه ,جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء مرخصی محسوب نخواهد شد.برای کار کمتر از یک سال , مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود." بر این اساس چنانچه اثنای مرخصی مقارن با 2 روز تعطیل رسمی باشد روزهای تعطیل رسمی در حکم مرخصی نخواهد بود. در خصوص درخواست مرخصی باید صرفاً میزان مرخصی به روز یا ساعت ذکر شده و تاریخ یا ساعت شروع و تاریخ یا ساعت پایانی مرخصی ذکر گردد.به عبارتی چنانچه حدفاصل روزهای اول مرداد (شنبه) الی 7 مرداد (جمعه) مصادف با دو روز تعطیل رسمی(دوشنبه و سه شنبه) باشد و کارگر بخواهد از 4 روز مرخصی استفاده کند باید در برگه مرخصی خود میزان مرخصی را 4 روز و تاریخ شروع را از 96.5.1 لغایت 96.5.6 قید نماید. همچنین شرکت ها و کارگاه های مشمول قانون کار باید در ابتدای هر ماه میزان روزهای کاری ماه و تاریخ تعطیلات رسمی و جمعه ها را احصاء نمایند.